Emploi District Manager – Retail – Belgique
Pour notre client, un acteur important dans le secteur du Retail, nous sommes actuellement à la recherche d’un District Manager pour la gestion de 12 magasins sur le territoire Belge.
En tant que District Manager vos missions seront entre-autres les suivantes :
1. Gestion des magasins et supervision de l'équipe :
- Gestion de 12 magasins répartis sur tout le territoire belge, impliquant des déplacements réguliers entre les magasins.
- Supervision d'une équipe de 60 à 70 collaborateurs, dont 12 Store Manager y compris pour le recrutement, l'évaluation et le soutien aux 12 responsables de points de vente.
2. Performance et communication :
- Assurer le suivi des KPI clés et des objectifs commerciaux, en prenant des mesures nécessaires pour améliorer le chiffre d'affaires des points de vente.
- Organiser et animer des réunions commerciales pour aligner les équipes sur les objectifs stratégiques et partager les meilleures pratiques.
- Effectuer un reporting régulier et rigoureux à la personne responsable des ventes.
3. Développement et innovation :
- Concevoir et mettre en place des formations commerciales régulières pour développer les compétences des équipes et maintenir un haut niveau de performance.
- Développer des plans d'action innovants pour résoudre les défis spécifiques rencontrés dans les magasins et stimuler la croissance du chiffre d'affaires.
- Proposer des initiatives novatrices pour faire évoluer les pratiques des magasins et répondre aux besoins changeants du marché.
4. Leadership et culture d'équipe :
- Démontrer un leadership exemplaire sur le terrain en étant directement impliqué avec les équipes, en fournissant une formation adaptée et en effectuant des visites fréquentes dans les magasins.
- Favoriser un environnement de travail inclusif et collaboratif en maîtrisant les aspects sociaux.
- Expérience confirmée en tant que Store Manager, de préférence dans la gestion de magasins de grande envergure.
- Maîtrise du français et du néerlandais (4 magasins en Flandre)
- Capacité à gérer une équipe importante, avec un engagement personnel élevé.
- Sens aigu des affaires, solides compétences relationnelles et expérience dans la gestion d’équipe.
- Positif.ve, dynamique.
- Contrat à durée interminée
- Salaire attractif complété par de nombreux avantages extra-légaux (chèques repas, voiture, primes mensuelles et annuelles sur objectif, 30 jours de congés etc.)
